Usbekistan präsentierte eine nationale Studie zum IT Employer Branding

Im Auftrag des Ministeriums für digitale Technologien und mit Unterstützung des IT Park Uzbekistan führte das Beratungsunternehmen Ecopsy eine umfassende Analyse des IT-Arbeitgeber-Brandings in Usbekistan durch. Die Untersuchung konzentrierte sich auf Unternehmen, die mehr als 50 IT-Spezialisten beschäftigen, darunter sowohl Vertreter der IT-Branche als auch Unternehmen aus verwandten Bereichen wie Einzelhandel, Banken, Telekommunikation und Fertigung, die ihre internen IT-Fähigkeiten aktiv ausbauen.

ECOPSY ist als eines der größten Management- und Personalberatungsunternehmen in der GUS anerkannt und hält laut RAEX von 2015 bis 2025 die Spitzenposition. Das Unternehmen arbeitet mit führenden Organisationen in mehr als 20 Sektoren zusammen, betreut 85 % der in Forbes-Rankings aufgeführten Unternehmen und ist laut RAEX (2025) unter den fünf am schnellsten wachsenden strategischen Beratungsgruppen aufgeführt.

Hauptziel der Studie war es, die kritischen Faktoren zu ermitteln, die die Entscheidung von IT-Fachkräften bei der Wahl eines Arbeitgebers beeinflussen, sowie die Stärken und Schwächen von Unternehmen aus der Sicht von Arbeitssuchenden zu bewerten. Im Rahmen dieser Initiative wurden 24 ausführliche Interviews mit Experten aus verschiedenen Segmenten des IT-Marktes geführt, darunter sowohl der IT-Sektor als auch verwandte Branchen wie Einzelhandel, Banken, Telekommunikation und Fertigung. Eine wachsende Zahl dieser Unternehmen fördert nun internes IT-Fachwissen, indem sie eigene digitale Produkte und interne Teams entwickeln. Zu den befragten Experten gehörten namhafte Vertreter der usbekischen IT-Community, darunter Bokhodir Ayupov (ITPU), Rustam Toshov (IT Alliance), Renat Akhtyamov (EPAM Systems), Abdukakhkhor Tashmukhamedov (Green White Solutions), Anna Ambrozevich (Women in Tech), Nuriddin Iminokulov und Farkhod Makhmudov (OSON) sowie weitere Branchenexperten.

Zu den wichtigsten Herausforderungen auf dem IT-Arbeitsmarkt gehören laut 60 % der Experten ein Mangel an hochqualifizierten IT-Fachkräften, eine starke Nachfrage nach Fachkräften der mittleren und oberen Ebene (40 %) und ein verschärfter Wettbewerb um Talente aufgrund der Präsenz internationaler Unternehmen. Die Experten wiesen auch auf die Abwanderung erfahrener Fachkräfte, einen Mangel an spezialisierten Experten für künstliche Intelligenz und einen Mangel an Projekt- und Produktmanagern hin.

Mit der zunehmenden Nachfrage nach IT-Fachkräften durch globale Unternehmen steigt das durchschnittliche Gehaltsniveau auf dem Markt, was die Fachkräfte dazu ermutigt, ihre Qualifikationen und technischen Fähigkeiten ständig zu verbessern.

Die Daten zeigen, dass die Beschäftigung in der Informations- und Kommunikationsbranche in Usbekistan von 87.800 im Jahr 2023 auf 98.600 im Jahr 2024 ansteigt. Jedes Jahr wird der Arbeitsmarkt durch Absolventen von 106 Universitäten, die IT-bezogene Studiengänge anbieten, gestärkt.

In der Studie wurden mehrere Schlüsseltrends identifiziert, darunter die Integration von künstlicher Intelligenz in den Geschäftsbetrieb, die Zunahme der betrieblichen Weiterbildung, der verstärkte Wettbewerb durch internationale Unternehmen und die Verlagerung zu hybriden Beschäftigungsmodellen

Auf der Grundlage der Forschungsergebnisse skizzierten die Experten drei strategische Prioritäten für Arbeitgeber: Mitarbeiterbindung und -engagement, berufliche Entwicklung und Fortbildung durch Unternehmensuniversitäten sowie die Schaffung einer robusten und nachhaltigen Arbeitgebermarke.

Diese Studie ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem systematischen Ansatz für die Entwicklung eines ansprechenden HR-Brandings im usbekischen IT-Sektor. Die Ergebnisse der Studie bilden die Grundlage für künftige Initiativen, die darauf abzielen, das Humankapital zu verbessern, den beruflichen Aufstieg zu fördern und eine nachhaltige Berufsgemeinschaft zu kultivieren.

Der IT Park Uzbekistan wird in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für digitale Technologien seine Bemühungen fortsetzen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, Unternehmen bei der Formulierung effektiver Personalstrategien zu unterstützen und ein Umfeld zu fördern, das es Spitzenkräften ermöglicht, ihr Potenzial in Usbekistan voll auszuschöpfen.