Usbekistan auf der globalen HR-Landkarte platzieren: IT Park Uzbekistan trifft ManpowerGroup

An den Besprechungen haben teilgenommen: Jahongir Kagirov, Direktor für Exportentwicklung bei IT Park Uzbekistan; Matus Kaleta, Vertreter von ManpowerGroup; und Victoria Muzichkina, Verkaufs- und Marketingdirektorin bei LavoroSolutions.

Entwicklung der HR-Branche und internationale Zusammenarbeit

Die Diskussionen konzentrierten sich auf die Erweiterung von Rekrutierungsdienstleistungen und die Entwicklung von HR-Infrastrukturen, die in der Lage sind, die Bedürfnisse internationaler Unternehmen zu erfüllen, die ihre Aktivitäten in Usbekistan aufbauen und ausbauen möchten.

In diesem Zusammenhang erkundeten die Teilnehmer Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit mit ManpowerGroup, einem internationalen Unternehmen, das auf Arbeitnehmerberatung, Rekrutierung und umfassende HR-Lösungen spezialisiert ist.

Besonderes Augenmerk wurde auf LavoroSolutions gelegt, einem Mitglied von IT Park Uzbekistan, das Rekrutierungs- und Arbeitskräftemanagement-Dienstleistungen anbietet. Die Diskussionen umfassten Möglichkeiten zur Entwicklung von HR-Dienstleistungen, zur Erweiterung von Arbeitskräfte-Lösungen und zur Deckung des Bedarfs internationaler Unternehmen an qualifizierten Fachkräften. Die Entwicklung solcher Dienstleistungen gilt als wichtiger Bestandteil der Schaffung eines günstigen Umfelds für internationales Geschäft.

Perspektiven für die Errichtung globaler Capability Centers

Ein wesentlicher Teil der Diskussionen konzentrierte sich auf das Potenzial von Taschkent als Standort für Global Capability Centers (GCCs), die IT, Finanzen, HR und andere Geschäftsfunktionen für internationale Unternehmen zentralisieren.

Vertreter von IT Park Uzbekistan stellten die bestehenden Mitgliedschaftsbedingungen sowie staatliche und institutionelle Unterstützungsmechanismen vor, die darauf ausgelegt sind, die Betriebskosten zu senken und den Marktzugang für ausländische Unternehmen zu erleichtern.

ManpowerGroup zeigte sich besonders an dem Zero-Risk-Programm interessiert, das einen Mechanismus für die Erstattung von 50 % der Rekrutierungskosten bietet. Die Unternehmensvertreter schätzten diese Initiative als eine der Unterstützungsmaßnahmen für internationale Unternehmen während der Anfangsphase ihrer Geschäftstätigkeit sehr.

Nach den Diskussionen erhielt Taschkent eine positive Bewertung als vielversprechender Standort für die Errichtung von GCCs. Die Gespräche hoben auch Chancen für weitere Zusammenarbeit mit ManpowerGroup und LavoroSolutions im Bereich der Arbeitskräfte-Lösungen und globalen Geschäftsdienstleistungen hervor, was zur Expansion internationaler Geschäftsaktivitäten in Usbekistan beiträgt.