IT Park Uzbekistan verstärkt die Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen staatlicher Einrichtungen.

Am 17. Dezember 2025 organisierte der IT-Park Usbekistan eine Einführungsreise für Personalvertreter aus den Ministerien und Agenturen des Landes. Diese Veranstaltung wurde von der Agentur für die Verbesserung der Management-Effizienz unter der Verwaltung des Präsidenten von Usbekistan initiiert. Die Personal- und internationalen Abteilungen des IT-Parks Usbekistan organisierten den Besuch in Zusammenarbeit mit den zuständigen Ministerien, um die Teilnehmer mit dem Betrieb des IT-Parks Usbekistan, seiner Infrastruktur und seiner Rolle bei der Förderung der nationalen digitalen Wirtschaft vertraut zu machen.

Die Delegation bestand aus Vertretern der Agentur für die Verbesserung der Verwaltungseffizienz unter der Verwaltung des Präsidenten von Usbekistan sowie aus Personalfachleuten aus verschiedenen Ministerien und Abteilungen auf Republikebene.

Während der Veranstaltung wurde den Teilnehmern eine Präsentation vorgelegt, in der die Hauptschwerpunkte des IT Park Uzbekistan, laufende Projekte und aktuelle Initiativen zur Entwicklung der IT-Industrie vorgestellt wurden. Vertreter des IT-Parks Usbekistan informierten umfassend über die Unterstützung der Mitgliedsunternehmen, die Schaffung eines günstigen Umfelds für Fachkräfte und die Förderung digitaler Lösungen auf Staats- und Unternehmensebene.

Im Anschluss an die Präsentation besichtigte die Delegation den UZINFOCOM-Showroom, wo den Teilnehmern die digitalen Produkte und Projekte vorgestellt wurden, die derzeit im Rahmen des Ökosystems des IT-Parks Usbekistan umgesetzt werden, sowie praktische Beispiele für IT-Lösungen, die im öffentlichen Sektor eingesetzt werden.

Am Ende des Treffens wurde anerkannt, dass die Tour mit einem hohen Maß an Organisation durchgeführt wurde und alle geplanten Aktivitäten erfolgreich waren. Solche Besuche verbessern die Zusammenarbeit zwischen dem IT Park Uzbekistan und seinen Partnerorganisationen und sensibilisieren gleichzeitig die Personalabteilungen für die Möglichkeiten des nationalen digitalen Ökosystems und dessen Potenzial für die Entwicklung des Humankapitals.